勞工


  • 確認
  • .

2021/08/15 | 吳象元

【圖表】COVID-19下的來台移工,需過這8關流程才能正式開工

縱然移工入境人數在新冠疫情背景下減少,國人仍在家庭照護、產業、農漁業上十分仰賴移工,而這些在疫情下來台的移工,從赴台前至抵台後,會有哪些流程須遵守,以下將透過圖表說明。

2021/08/15 | 吳象元

行動被限、染疫風險高、住宿環境惡劣,一場讓移工困境現形的新冠肺炎疫情

無論是移工居住空間的限制、工作與休假的界線和雇主提供衛生設備的缺乏,都因一場疫情而現形,而無論是今年5月疫情爆發後,或先前相對穩定時期,這些承擔台灣家庭照護重擔、社會經濟發展的工作者,都因著這場波及全球的疾病大流行,在行動、工作、生活等面向大受影響。

2021/04/01 | 行銷合作

看見立體發光的他們:樂團主唱 Jaya、淨灘發起人 Maya、服裝設計師 Mark,移工之外的夢與生命

當東南亞移工在台灣被慣稱為「外勞」,一個個獨一無二的個體,已經被簡化地想像成單純的勞動力。根據 One-Forty 的統計,超過一半的台灣人表示曾與移工接觸,但 95% 以上的人對外勞的想像仍停留在「看護、工人、漁工」。移工們被放在不停運轉的生產線上,一個月的自由時間,平均只有不到一天。他們如何透過這四十分之一的時刻,燃燒出屬於自己的光芒?

2021/08/15 | 阿峇卡巴 東南亞電台

1095創辦人官安妮:讓移工帶路,在台灣尋找道地東南亞美食

首先從1095辦公室所在的位置,位於台中有「台中小東南亞」之稱的東協廣場講起。東協廣場內部是一個密度非常高的商圈,2樓有CLC和Big King兩間超市,3樓是餐廳,分為泰國、菲律賓、越南餐廳三個區域,泰國餐廳都是以東北口味為主。

2021/08/15 | 精選書摘

《萬能店員》:便利商店的常駐與便利性的常存,改變了我們對危機的應對意識

本書指出台灣的便利是廉價的便利,我們用很便宜的價格,獲得超級便利的生活,這些隱形的成本被攤提到每一位工作者身上,以至於我們從未察覺便利是有價的。「下班時間壓榨別人,上班再等著被壓榨」,不僅是當代台灣勞工的常態,也是一道來自工作與生活的枷鎖。

2021/02/08 | 廣編企劃

讓參與外送鏈的每一人發揮影響力,foodpanda以平台思維打造CSR策略

foodpanda營運總監余岳勳認為,取之於社會,也要回饋社會。當企業成長到一定規模,勢必要思考如何創造更多正面影響力;CSR終將成為企業必修題。

2021/08/15 | 精選書摘

《萬能店員》推薦序:領著最低工資的勞工,不停地為他人的「便利」服務

隨著台灣超商的不斷進化,超商店員要做的事情越來越多,人們因此稱讚店員很萬能,但這麼萬能的職業,究竟是怎麼形成的?作者以長年在超商打工的田野觀察,運用社會學的觀點,解析超商運作,揭露店員何以萬能的秘密。

2021/08/15 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

零工經濟大調查:吸引外送員加入平台的最主要因素是什麼?

零工經濟產業中的外送者,就業圖像組成較為複雜,不同類型的工作者對於政策方案的需求也會有所不同,在討論、研擬零工經濟有關政策時,應該積極了解、納入零工經濟工作者的真實需求,才能讓政策討論與制定的過程更符合產業內部真實的需要。

2020/12/23 | 廣編企劃

一條安全的外送之路,foodpanda「360安心計畫」:外送夥伴必修的全方位安全學分

foodpanda推動外送夥伴360安心計畫,帶著「外送幸福」的使命,讓每一趟路都是安全的幸福外送。

2021/08/15 | 吳象元

苗栗縣宣布「禁止移工外出」命令,移工臉書發文:不只為自己而戰,還有為在菲律賓的親人而戰

「每個人都處於一種乏味和沮喪的狀態。沒有人應該受到指責,但這些事情也確實讓我們上了一課。我們的工作被取消,計畫也被延宕,而對於Covid-19確診者,你的恐懼我感同深受,盡可能做一切治療,相信有一位神在那裡,你必須要為你的家人而戰。」

2021/08/15 | 精選轉載

勞動部禁止移工轉換雇主無助防疫,對移工勞權、住宿環境總檢討才能「同島一命」

為避免以前擴散,勞動部在6月5日全面禁止移工轉換雇主。台灣國際勞工協會批評,此政策對移工權益有負面影響,將有損移工的工作權,政府應從改善住宿環境、提供防疫旅館或集中檢疫所,進防疫總檢討。

2020/11/16 | 廣編企劃

中小製造業轉型升級 鋼鐵、機械、紡織都受惠

近年全球掀起製造業的工業 4.0 革命,美、中、日本、歐洲紛紛推出製造業轉型政策,要搶攻下世代商機。長期與國內製造業併肩作戰的精機中心,全力協助傳統製造業進行數位轉型,現今已協助多家中小企業將工廠既有機台進行智慧聯網。 未來在工業局支持下,接續推動「協助製造業智慧應用升級輔導計畫」,內容包括智慧化生產、智慧化設備等應用模組的導入,最終目標是希望在民間、政府、法人三方攜手努力下,協助中小企業逐步實現智慧製造的願景。

2021/08/15 | 曹新南

試用期QA:試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?

試用不通過,有資遣費嗎?試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?本文介紹幾個跟試用期有關的QA。

2021/08/15 | 《思想坦克》

重新「與世界接軌」的台灣,疫情升溫對基層勞工造成哪些影響?

在疫苗接種率達到足以形成群體免疫程度前,疫情對於工作之影響必然難以完全結束。從而,勞資雙方乃至政府都必須坦然面對並克服困難以求共同度過難關。

2020/10/27 | 廣編企劃

推己及人的粉紅關懷——foodpanda的「外送夥伴360安心計畫」與全民守護者行動

foodpanda與消防局合作,讓外送夥伴加入台北市「全民守護者」App的一員,不僅讓社會急救網絡更加嚴密堅實,也讓每一位外送夥伴能成為拯救寶貴生命的關鍵英雄。

2021/08/15 | 精選轉載

國際搶工與人權大浪來襲,台灣的「移工政策」可以做哪些改變?

在談論外籍移工議題時,對於仲介的存在我們經常會抱持著較負面的想法,但面對全球化的勞動市場,在輸入國和輸出國之間,還是需要有人力來協助協調的,講者提到有許多大型的仲介公司是想要長期經營品牌的,也一直在合法的範圍內經營公司。

2021/08/15 | 職場熊報Bear Times

當企業受疫情波及而停工,雇主須遵守「無薪假」三大原則

企業如果要實施減班休息、縮短工時,必須注意哪些法令規定呢?本文將說明停工仍須遵守的三大原則。

2020/08/07 | 優新聞

茶湯會15週年慶,用故事創造深刻感動

台灣人每年平均喝掉十億杯手搖飲,論壇時常掀起「哪種飲料是手搖飲霸主?」的討論,必定有網友大推的「茶湯會」自2005年成立以來已邁入第15年,週年慶舉辦各種優惠及互動活動,並將核心價值化為感性故事,增加與消費者的情感連結。

2021/08/15 | 方格子vocus

政府機關「居家辦公」只是口號?含著淚假日偷偷回去加班

政府單位是國家到最後的第一線,無論哪一個部門單位,無論外務還是內勤,經費永遠優先給民眾,不是自己的辦公硬體設備,我們服務的對象永遠是民眾,怎麼可能完全在家獨善其身?

2021/08/15 | 職場熊報Bear Times

公司因疫情停業或減班,勞工如何確保自身薪資與休假權益?

如果你也是受疫情波及而須暫時在家休息的勞工,該如何爭取自己的薪資和休假權益?可以根據以下三種狀況來對照公司狀況,檢視自己的薪資和休假是否被吃掉了。

2020/08/03 | 優新聞

達成代購「跨海雙直播」創舉,達飛代購搶攻後疫情時代新商機

社群平台直播賣東西愈來愈普遍,如何創造出獨特優勢吸引人不停+1下單?團隊成員平均不到25歲的達飛代購,以專業分工及系統化經營,全球尚未解封之際達成「美國台灣跨海雙直播」創舉,在後疫情時期創造全新商機。

2021/08/15 | TNL 編輯

疫情下的外送員:高染疫風險、「無接觸取餐」遭負評、需求爆量卻被平台減薪

台灣近日疫情嚴峻,民眾在家防疫導致外送需求大增,此時外送員卻因未落實「無接觸送餐」,而經常暴露在染疫風險之下,還同時必須面對減薪、惡意投訴等問題。

2021/08/15 | 關鍵評論網 ASEAN:馬六甲

Covid-19疫情升溫:移工19日起暫緩入境,在台移工不分合法、非法身分都可篩檢

關注移工的非營利組織,透過網路協助外籍移工朋友在疫情當下能獲得防疫資訊,例如組織One-Forty便推出能支援東南亞多種語言的聊天機器人One-Forty CARE,將台灣政府的疫情資訊,即時傳遞給東南亞移工 ,此外One-Forty也會在近期製作一份專屬移工情境的東南亞母語衛教資訊大補帖,包含生活防疫守則、轉介求助單位與相關專線等

2020/06/23 | 創新法規沙盒

法規鬆綁之後?我國遠距心理諮商之推動與展望

面對國內逐漸趨緩之疫情,該如何使遠距心理諮商落地,有賴中央、地方與醫事機構之合作溝通。以及後續該如何規劃相關配套措施,促進遠距諮商產業,造就我國零接觸經濟發展,亦是我國未來的挑戰。

2021/08/15 | 李秉芳

學校停課、家長兩難,立委提案用紓困預算增訂「防疫照顧假津貼」

此次疫情嚴峻,雙北地區學校停課,然而許多勞工有照顧子女的需求同時,又擔心經濟問題。多位立委提出應給請假的家長一些津貼。

2021/08/15 | 職場熊報Bear Times

點光明燈、請看護可以扣稅嗎?報稅時常發生的五種錯誤行為

這篇整理納稅人最常在報稅時發生的五種錯誤行為,也提醒大家在送出申報書前,要再次檢查確認,以免屆時還要補稅受罰。